Цветовая схема: Размер шрифта: А А А

Порядок приема на работу в школу № 61

 

Уважаемые Кандидаты

 на замещение вакантной должности «учитель»

 МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 61»!

 

3 этап отбора - тестирование  состоится 11.07.2018 г. в 11.00. в МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 61» по адресу: г. Курск, проспект А. Дериглазова, 27 А.

Тест включает в себя ряд вопросов связанных с профессиональной деятельностью педагогов в системе образования.

При себе иметь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Кандидата и ручку.

 

 

 

 

 

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

отбора Кандидатов на замещение вакантной

должности «учитель» МБОУ «СОШ № 61»

                 

1. Для работы по предварительному подбору и расстановке кадров в МБОУ «СОШ № 61», определения их соответствия требованиям, установленным к должности «учитель», создана рабочая группа в составе:

- Сидорова Галина Ивановна, старший методист МКУ НМЦ города Курска;

- Веселова Е.И., победитель конкурса на замещение вакантной должности директор МБОУ «СОШ № 61»;

- Болховских Д.А., учитель информатики МБОУ «СОШ № 30».

2. Рабочая группа принимает заявления и документы от Кандидатов в соответствии с графиком работы (Приложение № 1) по адресу: г. Курск, ул. Радищева, д. 103, актовый зал, 1 этаж.

3. Рабочая группа:

- ведет учет заявлений в журнале регистрации, выдает Кандидату расписку о приеме его документов;

- проверяет правильность оформления заявлений Кандидатов и перечень прилагаемых к ним документов.

4. Кандидаты с 25 июня по 6 июля 2018 года лично представляют в следующие документы:

личное заявление в письменном виде по установленной форме(Приложение № 2);

заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

копии документов о профессиональном  образовании, дополнительном профессиональном образовании;

копию аттестационного листа (если есть);

анкету Кандидата на замещение вакантной должности (Приложение № 3);

согласие на обработку персональных данных по установленной форме (Приложение № 4);

лист самооценки ИКТ- компетентности(Приложение № 5);

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Кандидата предъявляются Кандидатом лично при подаче заявления.

5. Подать вышеперечисленные документы имеют право граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям по должности «учитель», установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010N№ 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Лица, которые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации, не могут подать документы для отбора кандидатов на замещение вакантной должности«учитель» в МБОУ «СОШ № 61».

6. Отбор проводится в четыре этапа:

1 этап (с 25 июня по 6 июля 2018 г.) – Прием документов на замещение вакантной должности «учитель»  по специальностям (Приложение № 6).

2 этап (9,10 июля 2018 г.) - Анализ и оценка представленных Кандидатами материалов.

Рабочая группа анализирует представленные Кандидатом материалы,

Лист самооценки ИКТ - компетентности.

Информационная  компетентность - уровеньвладения компьютерными и мультимедийными технологиями, знаниями в области цифровых образовательных ресурсов в образовательном процессе. Ведение школьной документации на электронных носителях.

Материалы Кандидатов самостоятельно оцениваются по балльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

3 этап Тестирование (11-13 июля 2018 г.).

Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих актуальные проблемы различных сторон будущей профессиональной деятельности кандидата:

- профессиональная компетентность - качество действий работника, обеспечивающих эффективное решение профессионально-педагогических проблем, возникающих в реальных ситуациях педагогической деятельности, с использованием жизненного опыта, имеющейся квалификации, общепризнанных ценностей; владение современными образовательными  технологиями педагогической диагностики, психолого-педагогической коррекции, методическими приемами, педагогическими средствами; осуществление оценочно-ценностной рефлексии.

- правовая компетентность  - качество действий работника, обеспечивающих эффективное использование в профессиональной деятельности законодательных и иных нормативных правовых документов органов власти для решения соответствующих профессиональных задач;

- тестовые вопросы на знание русского языка.

Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не менее 20-ти. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов рабочей группы. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста неболее 20 минут. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

 Если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

4 этап – Собеседование (с 16 по 25 июля 2018 г.)

По итогам тестирования и анализа листа самооценки ИКТ- компетентности проводится индивидуальное собеседование. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной деятельности и демонстрацией практических навыков компьютерной грамотности.

7. По итогам собеседования рабочая группа выносит решение рекомендательного характера и направляет  директору МБОУ «СОШ № 61».

Окончательное решение о приеме на вакантную должность остается за директором МБОУ «СОШ № 61».

8. Документы Кандидатов, не прошедших отборочные этапы, в течение 3-х месяцев хранятся в архиве МБОУ «СОШ № 61», после чего уничтожаются или могут быть возвращены по письменному заявлению Кандидата.

9. Информация о дополнительном приеме документов в случае наличия вакантных должностей по педагогическим специальностям будет размещена на сайте комитета образования города Курска после 25 июля 2018 года.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6